Опротестовали перевод сотрудника в другой филиал компании

Компания без согласия работника перевела его из московского офиса на работу в филиал в другом регионе, фактически заставляя его переехать. Сотрудник отказался переезжать, и ему пригрозили увольнением за несогласие. Мы помогли работнику обратиться в суд, указав, что перевод на работу в другую местность, изменяющий существенные условия трудового договора, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поскольку такого согласия не было, односторонний перевод был незаконным. Суд признал перевод недействительным: работник сохранил свое рабочее место в Москве, а угроза увольнения была снята. Дело показало, что работодатель не может в одностороннем порядке навязать сотруднику переезд или другие существенные изменения трудового договора без его согласия.