Суд отказал в признании трудовых отношений без письменного договора

В одной небольшой фирме сотрудник проработал некоторое время вообще без какого-либо письменного договора — трудового или гражданско-правового — под устные обещания оформить его позже. После увольнения он обратился в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания невыплаченной зарплаты и компенсаций. Нашим юристам пришлось доказывать наличие трудовых отношений при полном отсутствии официальных документов: мы представили в суд свидетельские показания коллег и переписку по электронной почте, подтверждающие, что сотрудник выполнял регулярные рабочие обязанности. Однако суд решил, что этих доказательств недостаточно для юридического подтверждения факта работы в отсутствие подписанного договора и официальных записей, и в иске было отказано. Особенность этого дела заключалась в том, что полное отсутствие какой-либо документации сделало задачу доказать наличие трудовых отношений чрезвычайно сложной.