Переквалифицировали срочный договор в трудовой

Преподаватель в образовательном учреждении на протяжении пяти лет подряд работала по годичным срочным трудовым договорам, которые ежегодно перезаключались, хотя выполняла она постоянную работу. Мы помогли ей оспорить такую практику, указав суду, что характер ее работы постоянный и нет законных оснований для серии срочных договоров. Суд согласился и признал отношения бессрочными: фактически ее последний срочный договор был переквалифицирован в трудовой договор на неопределенный срок. По решению суда работодатель обязан предоставить ей работу на прежних условиях уже как постоянному сотруднику и выплатить ей положенные компенсации (в том числе за вынужденный прогул). Данный случай отличается тем, что работнице удалось доказать незаконность многократного заключения срочных контрактов и обеспечить себе стабильность занятости.