Подтвердили законность увольнения за дисциплинарные нарушения

В 2020 году сотрудник, уволенный за якобы систематические нарушения трудовой дисциплины, обратился в суд с требованием восстановить его на работе, считая увольнение незаконным. Наша фирма представляла интересы работодателя: мы показали, что процедура увольнения была полностью соблюдена и у работодателя имелись задокументированные основания в виде нескольких дисциплинарных взысканий работника. Суд признал увольнение обоснованным и законным, отказав работнику в иске; апелляция оставила это решение без изменения. В отличие от других случаев, здесь основное внимание было уделено доказыванию законности процедуры увольнения и наличия реальных оснований для расторжения договора, что в итоге убедило суд.