Предотвратили взыскание многомиллионной компенсации за сверхурочную работу

В Алтайском крае работница пыталась через суд доказать, что её отношения с организацией носили трудовой характер, несмотря на заключённый гражданско-правовой договор. В иске она требовала признать эти отношения трудовыми и выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Мы указывали, что фактически она выполняла постоянные трудовые обязанности как штатный сотрудник. Однако работодатель настаивал, что трудовой договор с ней никогда не заключался и она работала только по разовым заданиям. Суд (и затем вышестоящая инстанция) отказал в удовлетворении требований. Этот случай подчеркнул строгий подход суда: при отсутствии официально оформленного трудового договора работница осталась без права на оплачиваемый отпуск и другие гарантии.