Признали увольнение беременной сотрудницы незаконным

Беременная сотрудница была уволена работодателем под предлогом сокращения должности, несмотря на прямой запрет увольнения беременных по инициативе работодателя. Юристы нашей компании немедленно обратились в суд, требуя признать увольнение недействительным. В суд были предоставлены медицинские документы, подтверждающие беременность на момент увольнения, и указано на нарушение ст. 261 Трудового кодекса РФ, запрещающей увольнение беременных (за исключением ликвидации организации). Суд в кратчайшие сроки восстановил сотрудницу на работе и взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Этот случай отличается тем, что благодаря особой правовой защите беременных работниц решение было однозначным и быстрым: права будущей матери были полностью восстановлены.