Отстояли независимость подрядных отношений – суд не признал трудовой договор

Сотрудник фактически работал на крупном холодильном комбинате в Москве несколько лет подряд по серии договоров гражданско-правового характера. В суде он доказывал, что эти договоры по своей сути скрывали постоянные трудовые отношения: работа носила регулярный характер, выполнялась по установленному графику, как у штатного сотрудника. Однако в результате нашей работы суд первой инстанции и апелляция отказались переквалифицировать отношения в трудовые. Примечательно, что работник проработал по десяткам подряд заключаемых договоров в течение нескольких лет, но суд тем не менее рассмотрел каждый договор обособленно и не признал непрерывный характер работы.