Защитили предпринимателя – суд не признал тренера штатным сотрудником

Фитнес-тренер в Санкт-Петербурге работала у индивидуального предпринимателя по договору оказания услуг, проводя регулярные тренировки по установленному расписанию. Она обратилась в суд с просьбой признать эти отношения трудовыми, ссылаясь на то, что фактически выполняла работу как штатный сотрудник с фиксированным графиком. Мы представляли её интересы и акцентировали внимание суда на наличии чёткого рабочего расписания и встраивание тренера в деятельность бизнеса, однако предприниматель настаивал, что тренер – внештатный исполнитель услуг. Суд, а затем и апелляция, отказали в удовлетворении требований, расценив договор как гражданско-правовой. Данный случай показывает, что даже работа по стабильному графику на малом предприятии (у индивидуального предпринимателя) не убедила суд признать наличие трудовых отношений из-за формально заключённого гражданско-правового договора.