Защитили работника, вынужденного уволиться из-за незаконных действий работодателя

Работодатель в одностороннем порядке существенно снизил оклад и лишил работника части компенсационных выплат, мотивируя это сложным финансовым положением компании. Не согласившись с ухудшением условий, работник уволился сам, однако расценил это увольнение как вынужденное и обратился в суд за защитой своих прав. Мы аргументировали, что работодатель нарушил установленный порядок изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ требует предупреждать за 2 месяца и не позволяет снижать заработную плату без согласия) — фактически произошло увольнение по инициативе работодателя под видом «по собственному желанию» из-за недопустимого ухудшения условий. Суд согласился с нашей позицией: увольнение было признано противоречащим закону, как если бы инициатором выступил работодатель. Работнику присудили компенсацию, эквивалентную выплатам при увольнении по сокращению (выходное пособие), а также средний заработок за время поиска работы. Таким образом, суд защитил права работника, вынужденного уволиться из-за незаконных действий работодателя.