Защитили работника от взыскания стоимости обучения

Инженер прошел за счет работодателя дорогостоящее обучение, после чего вскоре уволился, и компания потребовала возместить расходы на это обучение (ссылаясь на подписанное соглашение об обучении). Наши юристы защищали работника и доказали, что соглашение о возмещении расходов не соответствует требованиям закона: обучение было связано с производственной необходимостью, а условий о возврате средств в случае увольнения работника в соглашении не было прописано должным образом. Суд отказал работодателю во взыскании стоимости обучения с работника. Этот случай важен тем, что прояснил пределы действия договоров об обучении за счет работодателя: если работник не брал на себя ясно выраженного обязательства отработать определенный срок или вернуть деньги, заставить его платить нельзя.