+7 499 112 42 22
info@slp-legal.ru
Оставьте свои данные и мы Вам перезвоним!
Мы используем cookie, чтобы сделать ваш опыт использования нашего сайта лучше.
Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с нашей Политикой в отношении файлов cookie.
Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с нашей Политикой в отношении файлов cookie.
Входим в ключевые рейтинги России:
успешно защищаем интересы Вашего бизнеса
Закажите услугу или получите консультацию
17 лет успешно защищаем интересы Вашего бизнеса
17 лет
Входим в ключевые рейтинги России:
успешно защищаем интересы Вашего бизнеса
Закажите услугу или получите консультацию
17 лет успешно защищаем интересы Вашего бизнеса
17 лет
Опцион на долю в ООО: зачем он нужен и как работает
Команда Юридической фирмы «Ляпунов Терехин и партнеры»
Опцион — это не страшный юридический термин. Это просто право купить или продать долю в бизнесе в будущем на заранее оговоренных условиях. Сегодня вы договариваетесь о цене и правилах, а сама сделка происходит потом, когда наступает подходящий момент. Для владельцев бизнеса это инструмент, который позволяет управлять будущим, не теряя контроля в настоящем.
Перейти к услугам:
Комплексная юридическая поддержка по корпоративному праву
Комплексная юридическая поддержка по корпоративному праву
Особенности опциона состоят в следующем (ст. 429.2 ГК РФ):
- безотзывность: нельзя отозвать, пока другая сторона думает о предложении. Срок для принятия предложения обычно устанавливается в самом опционе, если не указан, то приравнивается к году;
- встречное предоставление. Как правило, опцион предоставляется за плату, но можно договориться об ином;
- может заключаться в отношении любого договора, но чаще всего его используют при купле-продаже акций или долей в ООО, в биржевой торговле, сделках с недвижимостью.
Зачем нужен опцион в ООО?
Универсальность опциона в том, что его можно подстроить под любую жизненную ситуацию в компании. Рассмотрим самые частые.
1. Стимулирование развития компании. Допустим, у вас есть генеральный директор, который фактически управляет компанией. Бизнес растет, прибыль увеличивается, но директор понимает: сколько ни работай, ты просто наемный сотрудник. В какой-то момент у него может возникнуть идея открыть свой бизнес в той же сфере деятельности.
Чтобы не наживать себе конкурента, директору предлагают заключить опционное соглашение. Суть простая: вы даете директору право купить долю в компании через три года, но не по рыночной цене, а, например, за 10% от реальной стоимости или вообще по номиналу. Условие — он должен проработать все три года и выполнить ключевые показатели.
Таким образом, у директора повышается мотивация работать и развивать компанию, а у общества появляется некоторая стабильность и уверенность в директоре.
2. Ограничение на управление компанией посторонним лицом. Как правило, жизнь ООО начинается с решения двух партнеров об учреждении компании. Они начинают строить планы, разрабатывать стратегии, но в какой-то момент один из учредителей решает выйти из общества и заняться другим делом.
Самым распространенным способом выхода является продажа доли в обществе постороннему лицу, но в таком случае пропадает доверительный характер управления обществом, и первый партнер не сможет воздействовать на вход нового человека в общество.
В таком случае опцион решает эту проблему. В нем можно прописать два варианта:
3. Опцион как инвестиция. На этапе учреждения общества непонятно, как будет работать компания, поэтому инвесторы опасаются сразу покупки доли в ООО. Инвесторам проще вложить деньги в компанию, а потом получить долю в обществе при наступлении конкретных условий (кратное увеличение выручки, достижение целей).
Почему это выгодно инвестору?
Если компания не достигнет показателей, то у него остается требование по возврату вложенных денег. Если дела идут отлично, он заходит в общество по цене, которая была зафиксирована в опционе (а она обычно ниже текущей рыночной).
1. Стимулирование развития компании. Допустим, у вас есть генеральный директор, который фактически управляет компанией. Бизнес растет, прибыль увеличивается, но директор понимает: сколько ни работай, ты просто наемный сотрудник. В какой-то момент у него может возникнуть идея открыть свой бизнес в той же сфере деятельности.
Чтобы не наживать себе конкурента, директору предлагают заключить опционное соглашение. Суть простая: вы даете директору право купить долю в компании через три года, но не по рыночной цене, а, например, за 10% от реальной стоимости или вообще по номиналу. Условие — он должен проработать все три года и выполнить ключевые показатели.
Таким образом, у директора повышается мотивация работать и развивать компанию, а у общества появляется некоторая стабильность и уверенность в директоре.
2. Ограничение на управление компанией посторонним лицом. Как правило, жизнь ООО начинается с решения двух партнеров об учреждении компании. Они начинают строить планы, разрабатывать стратегии, но в какой-то момент один из учредителей решает выйти из общества и заняться другим делом.
Самым распространенным способом выхода является продажа доли в обществе постороннему лицу, но в таком случае пропадает доверительный характер управления обществом, и первый партнер не сможет воздействовать на вход нового человека в общество.
В таком случае опцион решает эту проблему. В нем можно прописать два варианта:
- Опцион на продажу — если партнер захочет выйти, он обязан предложить свою долю сначала вам по заранее оговоренной цене или формуле цены.
- Опцион на покупку — если партнер начинает вести себя недобросовестно, вы можете принудительно выкупить его долю также по оговоренной цене.
3. Опцион как инвестиция. На этапе учреждения общества непонятно, как будет работать компания, поэтому инвесторы опасаются сразу покупки доли в ООО. Инвесторам проще вложить деньги в компанию, а потом получить долю в обществе при наступлении конкретных условий (кратное увеличение выручки, достижение целей).
Почему это выгодно инвестору?
Если компания не достигнет показателей, то у него остается требование по возврату вложенных денег. Если дела идут отлично, он заходит в общество по цене, которая была зафиксирована в опционе (а она обычно ниже текущей рыночной).
Какие условия обязательно прописывают в опционе?
В опционе обычно указывают:
Если ваш бизнес нуждается в защите, рекомендуем обратиться к высококвалифицированным специалистам юридической фирмы «Ляпунов Терехин и партнеры», которые быстро и эффективно помогут в решении проблемы.
- размер доли, которая может быть приобретена;
- цену доли или формулу ее определения;
- условия реализации опциона (KPI, срок работы, финансовые показатели);
- срок действия опциона;
- последствия нарушения условий;
- уступка права по опциону.
Если ваш бизнес нуждается в защите, рекомендуем обратиться к высококвалифицированным специалистам юридической фирмы «Ляпунов Терехин и партнеры», которые быстро и эффективно помогут в решении проблемы.
Оставьте свои данные и мы Вам перезвоним!
Мы в СМИ
Мы — компания, оказывающая широкий спектр услуг для юридических лиц. В своей работе мы предлагаем качественное консультирование, помощь в составлении документов, защиту интересов клиентов в судах и другие важные правовые услуги.
О компании
Предыдущая статья
Как составить претензию поставщику по договору поставки?
Следующая статья
Споры о границах земельного участка